Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan direktorat medis dan keperawatan rumah sakit santo Borromeus Bandung)

Surjadi, Elisa (1053022) (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan direktorat medis dan keperawatan rumah sakit santo Borromeus Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1053022_Abstract_ToC.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview
	Text 1053022_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (279Kb)
Preview	Text 1053022_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (349Kb) | Preview
	Text 1053022_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429Kb)
	Text 1053022_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (154Kb)
	Text 1053022_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (350Kb)
	Text 1053022_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (892Kb)
Preview	Text 1053022_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview
Preview	Text 1053022_Cover.pdf - Accepted Version Download (159Kb) | Preview
Preview	Text 1053022_References.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview

Abstract

Tingkat turnover karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan, diantaranya adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan dapat menurunkan turnover intention. Keinginan untuk meninggalkan suatu organisasi didahului oleh niat karyawan yang dipicu antara lain oleh ketidakpuasan karyawan terhadap pekerjaan dan tidak adanya komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (studi pada karyawan direktorat medis dan keperawatan) Rumah Sakit Santo Borromeus Bandung. Penelitian ini dilakukan pada 103 responden dengan metode sampling menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif dan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian secara deskriptif didapatkan bahwa kepuasan kerja berada dalam kategori cukup puas (63.6%), komitmen organisasi dalam kategori cukup kuat (60.6%) dan turnover intention dalam kategori rendah (51.5%). Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan direktorat medis dan keperawatan di Rumah Sakit Santo Borromeus Bandung, baik secara simultan maupun parsial.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 May 2019 06:48
Last Modified:	24 May 2019 06:48
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26696

Actions (login required)

View Item