Najib, Bey Rekso Ali (1653075) (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus di Badan Pertanahan Nasional kota Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653075K_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (325Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653075K_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (407Kb) |
|
|
Text
1653075K_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (443Kb) | Preview |
|
|
Text
1653075K_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326Kb) |
|
|
Text
1653075K_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (244Kb) |
|
|
Text
1653075K_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (557Kb) |
|
|
Text
1653075K_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (633Kb) |
|
|
Text
1653075K_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (298Kb) | Preview |
|
|
Text
1653075K_Cover.pdf - Accepted Version Download (343Kb) | Preview |
|
|
Text
1653075K_References.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung dan menganalisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori gaya kepemimpinan, teori budaya organisasi, dan teori kinerja. Dimana ingin diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mencari hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dengan menggunakan rumus statistik. Yakni meneliti hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Sedangkan rumus statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung yang berjumlah 70 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karena apabila subjek penelitian kurang dari 100 orang, maka lebih baik diambil semua sehingga penelitian merupakan penelitian populasi.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda di peroleh bahwa faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan dengan hasil 3,56, dan gaya kepemimpinan yang digunakan gaya patisipatif. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik gaya kepemimpinan, maka kinerja pegawai akan meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 May 2019 10:19 |
| Last Modified: | 17 May 2019 10:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26676 |
Actions (login required)
 |
View Item |
