Hanitana, Thema (1553006) (2017) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Bank XYZ Syariah). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553006_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (1052Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553006_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (812Kb) |
|
|
Text
1553006_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (846Kb) | Preview |
|
|
Text
1553006_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2132Kb) |
|
|
Text
1553006_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (652Kb) |
|
|
Text
1553006_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1929Kb) |
|
|
Text
1553006_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
1553006_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview |
|
|
Text
1553006_Cover.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview |
|
|
Text
1553006_References.pdf - Accepted Version Download (467Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasi di Bank XYZ Syariah , selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi serta mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank XYZ Syariah yang berjumlah 130 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan persepsi karyawan bahwa kompensasi, pengembangan karir serta komitmen organisasi pada Bank XYZ Syariah berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil penelitian nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,800, itu artinya kompensasi dan pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 80%, sedangkan sisanya sebesar 20% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Oct 2017 04:28 |
| Last Modified: | 16 Oct 2017 04:28 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23618 |
Actions (login required)
 |
View Item |
