Limbong, Christine Mentari (1230194) (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Leave pada Operator Mesin di PT. "X" Medan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230194_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (343Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230194_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (889Kb) |
|
|
Text
1230194_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
|
|
Text
1230194_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252Kb) |
|
|
Text
1230194_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
1230194_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267Kb) |
|
|
Text
1230194_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
|
|
Text
1230194_Cover.pdf - Accepted Version Download (876Kb) | Preview |
|
|
Text
1230194_References.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menggunakan Teori Kepuasan Kerja (Robbins, 2013) dan Teori Intention to Leave (Mor barak, Nissli, dan Levin, 2001) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave pada operator mesin di PT “X” Medan. Terdapat 99 operator mesin yang berpartisipasi di dalam penelitian ini yang dipilih berdasarkan teknik penarikan sampel purposive sampling. Setiap partisipan mengisi 2 kuesioner yaitu kuesioner kepuasan kerja yang disusun oleh peneliti terdiri dari 36 item sedangkan kuesioner intention to leave (Abrams, Ando, dan Hinkle, 1998) terdiri dari 4 item. Skor kepuasan kerja diregresikan dengan skor intention to leave dengan menggunakan uji regresi linier sederhana di dalam program IBM SPSS Statistics 20. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave pada operator mesin di PT “X” Medan (R2 = 0,083). Selain itu, aspek pekerjaan itu sendiri (work itself) mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap intention to leave pada operator mesin di PT “X” Medan (R2 = 0,077). Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave pada operator mesin di PT “X” Medan. Peneliti mengajukan saran agar direktur PT “X” memperhatikan kepuasan kerja operator mesin guna meminimalisir keluarnya operator mesin di PT “X” Medan sehingga dapat menekan kerugian terkait kegiatan rekrutmen dan penurunan produktivitas akibat proses pembelajaran operator baru. Selain itu, untuk lebih lanjut disarankan untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave pada operator mesin di perusahaan lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih menyeluruh tentang pengaruh tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, intention to leave, operator mesin, manufaktur |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Mar 2017 01:51 |
| Last Modified: | 01 Mar 2017 01:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21779 |
Actions (login required)
 |
View Item |
