Hendrawan, Hendrawan (0352397) (2007) Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PD. Sinar Surya Pratama Bandung. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.
|
Text
0352397_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (317Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352397_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb) |
|
|
Text
0352397_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (353Kb) | Preview |
|
|
Text
0352397_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (363Kb) |
|
|
Text
0352397_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (274Kb) |
|
|
Text
0352397_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
|
Text
0352397_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview |
|
|
Text
0352397_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408Kb) |
|
|
Text
0352397_References.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview |
Abstract
PD. Sinar Surya Pratama merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bahan-bahan bangunan, baik dalam penjualan dalam skala kecil, menengah, maupun besar. Berdiri pada tanggal 3 Mei 1985 yang berlokasi di Jalan Leuwi Panjang Komplek Ruko Muara Indah No. 6A Bandung. Berdasarkan hasil penelitian tentang kompensasi pada PD. Sinar Surya Pratama Bandung baik yaitu berjumlah 1 orang atau 3,33%. Dari jumlah responden 30 orang yang menyatakan cukup baik yaitu berjumlah 18 orang atau 60%, dan karyawan yang menyatakan kurang baik berjumlah 11 orang atau 36,67%. Sedangkan mengenai prestasi kerja yang baik sebanyak 2 orang atau 6,67%, dan yang mempunyai prestasi kerja cukup baik 18 orang atau 60%, sedangkan karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang kurang baik sebanyak 10 orang atau 33,33% Untuk mengetahui keeratan hubungan antara kompensasi dengan prestasi kerja karyawan dapat dilihat pada tabel interprestasi nilai r dan ternyata r = 0,786 berada antara 0,601 – 0,800 dengan kriteria cukup tinggi. Berdasarkan Koefisien Penentu (KP) kompensasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 61,78% dan sisanya sebesar 38,22% dipengaruhi oleh faktor lain. Adanya pengaruh yang positif antara kompensasi terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan taraf signifikan 5% diperoleh t hitung = 6,7275 dan t tabel = 2,042 dan ternyata t hitung lebih besar dari pada t tabel atau 6,7275 > 2,042, maka Ho ditolak dan H1 diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Mar 2016 11:04 |
| Last Modified: | 29 Mar 2016 11:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19650 |
Actions (login required)
 |
View Item |
