Cahyadi, Rinto ( 0152153 ) (2005) Pengaruh Pemberian Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Dinamika Electro Plating Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152153_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152153_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (180Kb) |
|
|
Text
0152153_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (159Kb) | Preview |
|
|
Text
0152153_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229Kb) |
|
|
Text
0152153_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (211Kb) |
|
|
Text
0152153_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
0152153_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (84Kb) | Preview |
|
|
Text
0152153_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb) |
|
|
Text
0152153_References.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview |
Abstract
Faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan upah yang sesuai. Penulis dalam penelitian ini membatasi pada masalah sebagai berikut; sampai sejauh mana pemberian berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dinamika Electro Plating Bandung. Hipotesis yang diajukan adalah apabila upah diberikan secara adil dan layak maka akan ada peningkatan kepuasan kerja karyawan. Dari beberapa pengertian yang diberikan oleh para ahli maka dapat disimpulkan bahwa upah adalah sebagai balas jasa yang diberikan kepada para karyawan. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif analisis serta teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan mengadakan penelitian lapangan ke perusahaan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian produksi serta dengan mempelajari literaturliteratur. Penulis melihat hubungan yang terjadi antara upah dengan kepuasan kerja melalui rumus uji korelasi Rank Spearman (Rs) dan Uji Hipotesa untuk mengetahui besarnya hubungan antara pemberian upah dengan kepuasan kerja serta menganalisis data yang diperoleh. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis Rank Spearman diperoleh hasil sebesar 0.37 yang berarti terdapat hubungan atau korelasi antara pemberian upah dengan kepuasan kerja. Koefisien Determinasi dari perhitungan yang dilakukan diperoleh angka 13.69 %, yang berarti bahwa pengaruh pemberian upah terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 13.69 % sedangkan sisanya 86.31 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Melalui pengujian hipotesa didapat ternyata t hitung (2.11) > t tabel (2.0484) yang berarti H0 yang menyatakan tidak ada pengaruh antara upah dengan kepuasan kerja ditolak dan H1 yang menyatakan ada pengaruh antara upah dan kepuasan kerja diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Mar 2016 10:11 |
| Last Modified: | 11 Mar 2016 10:11 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19206 |
Actions (login required)
 |
View Item |
