Pranata, Adhi Yon ( 0452438 ) (2009) Hubungan Pemberian Tunjangan Terhadap Motivasi Kerja TET dan TAT Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452438_Abstrack_TOC.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452438_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (60Kb) |
|
|
Text
0452438_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview |
|
|
Text
0452438_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (147Kb) |
|
|
Text
0452438_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132Kb) |
|
|
Text
0452438_Chapter4.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
0452438_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
0452438_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb) |
|
|
Text
0452438_References.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan pasti memerlukan sumber daya, termasuk sumber daya manusia di dalamnya. Sumber daya manusia termasuk ke dalam elemen yang sangat penting, karena sumber daya manusia inilah yang menentukan sukses atau tidaknya suatu usaha. Termasuk Universitas Kristen Maranatha khususnya Fakultas Ekonomi yang menjalankan usaha layaknya usaha di bidang jasa, walaupun tidak sepenuhnya murni usaha bidang jasa, karena ada unsur pelayanan kasih di dalamnya. Penelitian ini menggunakan metode nonprobabilitas, yaitu metode pengambilan sampel nonrandom dengan purposive sampling yaitu mengambil sampel berdasarkan suatu kriteria tertentu. Kriteria yang digunakan dapat berdasarkan pertimbangan tertentu atau jatah tertentu. Data tersebut kemudian dikumpulkan, diolah, lalu dianalisis sehingga bisa diambil satu kesimpulan. Penulis menggunakan alat bantu untuk mengolah dan menganalisa data responden dengan bantuan software SPSS 12. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh angka signifikansi + 0.069 yang terdapat pada correlation coefficient yang menunjukkan bahwa adanya hubungan yang searah antara tunjangan dan motivasi kerja karyawan dan dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Dari penelitian ini dihasilkan angka 0.692. Angka signifikansi antara pemberian tunjangan dan motivasi kerja tersebut di atas 0.05, maka H0 diterima atau tidak ada hubungan yang signifikan antara pemberian tunjangan dan motivasi kerja (Santoso, 2003). Jadi hipotesis dalam penelitian ini tidak didukung. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, pemberian tunjangan tidak memiliki hubungan positif yang cukup kuat terhadap motivasi kerja karyawan dan dosen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Setelah menganalisa hubungan pemberian tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa pemberian tunjangan bukanlah salah satu faktor untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dan dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Feb 2016 10:43 |
| Last Modified: | 23 Feb 2016 10:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18964 |
Actions (login required)
 |
View Item |
