Agustine, Fenni ( 0452140 ) (2008) Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Kurnia Tas Abadi Di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (69Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452140_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0452140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
|
Text
0452140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (96Kb) |
|
|
Text
0452140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (80Kb) |
|
|
Text
0452140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (216Kb) |
|
|
Text
0452140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
|
|
Text
0452140_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (73Kb) |
|
|
Text
0452140_References.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
Abstract
Dalam masyarakat modern sekarang ini fungsi Sumber Daya Manusia tidak dapat dipandang sebelah mata karena walaupun semakin canggingnya teknologi namun tetap faktor manusia yang menggoperasikannya. Keberadaaan Sumber Daya Manusia ini merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Diperlukan Sumber Daya Manusia yang berpotensi yang mau memberikan kontribusi terbaiknya, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Namun diperlukan suatu cara agar SDM tersebut mau memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Salah satu cara yang dapat ditempuh antara lain dengan sistem kompensasi yang efektif. Sistem kompensasi yang efektif dapat berarti sistem kompensasi yang layak, adil, sesuai harapan karyawan ataupun sistem kompensasi yang membuat karyawan sanggup untuk memenuhi kebutuhannya. Dengan adanya sistem kompensasi yang efektif diharapkan kepuasan kerja dapat tercapai sehingga karyawan akan mau memberi kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. CV Kurnia Tas Abadi adalah perusahaan yang bergerak dibidang industri tas dimana memproduksi berbagai macam jenis tas dan tempat pensil. Produk yang dihasilkan saat ini terus menerus berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produknya serta berusaha meningkatkan efektifitas kerja dari perusahaan sehingga kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Dalam melakukan penelitian, penulis meneliti mengenai hubungan kompensasi (variabel X) dengan kepuasan kerja karyawan (variabel Y). Kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman. Dan didapat angka sebesar 0.42 yang berarti hubungannya cukup erat antara variable X dan variabel Y. Dari hasil tersebut penulis dapat menyimpulkan terdapat hubungan yang cukup erat antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan di CV Kurnia Tas Abadi di Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Dec 2015 09:57 |
| Last Modified: | 01 Dec 2015 09:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17674 |
Actions (login required)
 |
View Item |
