Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada Profesi Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung

Pragita, Prila (0552300) (2008) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada Profesi Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0552300_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview
	Text 0552300_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (175Kb)
Preview	Text 0552300_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview
	Text 0552300_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb)
	Text 0552300_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (72Kb)
	Text 0552300_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb)
Preview	Text 0552300_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview
	Text 0552300_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (230Kb)
Preview	Text 0552300_References.pdf - Accepted Version Download (50Kb) | Preview

Abstract

Perubahan demografi tenaga kerja seperti peningkatan jumlah wanita bekerja dan pasangan yang keduanya bekerja telah meningkatkan hubungan ketergantungan antara pekerjaan dan keluarga serta mendorong timbulnya konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga. Perbedaan tanggung jawab disebabkan oleh peranan wanita secara tradisional yang masih mengambil tanggung jawab terbesar untuk menjaga anak. Konflik antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga tersebut, biasa disebut dengan Work-family conflict. Work-family conflict dapat didefinisikan tipe konflik peran di mana tanggung jawab dari pekerjaan dan keluarga saling berbenturan dan mempunyai pengaruh negatif pada situasi pekerjaan karyawan. Terdapat dua dimensi work-family conflict, yaitu work interfering with family (WIF) dan family interfering with work (FIW). Karyawan yang mengalami work-family conflict akan bereaksi melalui sikapnya terhadap pekerjaan maupun keluarga. Reaksi ini merupakan konsekuensi dari timbulnya work-family conflict yang berdampak langsung pada kepuasan kerjanya. Penelitian ini menguji hubungan dan pengaruh antara work-family conflict dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah anggota kepolisian yaitu Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung. Pengujian menggunakan analisis regresi sederhana dan hasilnya menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara work-family conflict dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-family conflict, Work interfering with family (WIF), Family interfering with work (FIW) dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	09 Nov 2015 10:58
Last Modified:	09 Nov 2015 10:58
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16925

Actions (login required)

View Item