Siboro, Melinsa (1355006) (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Organisasi Karyawan di PT. Yorkshire Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1355006_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (930Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1355006_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (765Kb) |
|
|
Text
1355006_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
|
|
Text
1355006_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
1355006_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb) |
|
|
Text
1355006_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (499Kb) |
|
|
Text
1355006_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview |
|
|
Text
1355006_Cover.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
|
|
Text
1355006_References.pdf - Accepted Version Download (124Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan antara perusahaan-perusahaan industri nasional untuk melakukan proses produksi semakin ketat, oleh karenanya untuk bertahan ditengah persaingan yang ada maka diperlukan efektivitas organisasi dan salah satu caranya dengan memberikan kepuasan kerja. Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting bagi keberlangsungan aktivitas perusahaan karena mereka dapat menyumbangkan ide serta kreativitasnya yang dapat membuat perusahaan berkembang. Apabila suatu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tentunya akan membuat perusahaan semakin berkembang dan mengalahkan pesaingnya. Kepuasaan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya sedangkan efektivitas organisasi adalah sejauh mana organisasi mewujudkan tujuan-tujuannya semakin puas seorang karyawan maka semakin optimal pekerjaan yang disumbangkannya dan akhirnya akan menghasilkan efektivitas organisasi oleh karena itu terdapat pengaruh kepuasaan terhadap efektivitas organisasi.Tujuan Penelitian Ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan, mengetahui kepuasaan karyawan, dan pengaruh kepuasaan karyawan terhadap efektivitas organisasi di PT Yorkshire Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada 50 orang yang merupakan karyawan PT Yorkshire Indonesia. Hasil penelitian ini diketahui bahwa kepuasaan kerja memiliki pengaruh terhadap efktivitas organisasi dengan R Square sebesar 0,518 atau sebesar 51,8 % , sedangkan sisanya sebesar 48,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Efektivitas Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 55 Management Department (Night Classes) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Oct 2017 06:33 |
| Last Modified: | 17 Oct 2017 06:33 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23631 |
Actions (login required)
 |
View Item |
