Dampak Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Divisi Transportasi Di PT.Multi Garmenjaya, Bandung

Permatasari, Intan Puteri ( 0452186 ) (2009) Dampak Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Divisi Transportasi Di PT.Multi Garmenjaya, Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452186_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (436Kb) | Preview
	Text 0452186_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (192Kb)
Preview	Text 0452186_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (148Kb) | Preview
	Text 0452186_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (196Kb)
	Text 0452186_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb)
	Text 0452186_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (186Kb)
Preview	Text 0452186_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview
	Text 0452186_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (427Kb)
Preview	Text 0452186_References.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji bagaimana hubungan antara kecerdasan emotional dengan kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi transportasi di PT. Multi Garmenjaya, Bandung. Data diperoleh dengan mengirim kuesioner penelitian kepada responden. Kuesioner yang dikembalikan sebanyak 40 buah dari 40 buah kuesioner yang disebarkan (respond rate = 100%). Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kecerdasan emosional (pengenalan diri) dengan kinerja karyawan, terdapat hubungan negatif yang tidak signifikan antara kecerdasan emosional (pengendalian diri) dengan kinerja karyawan, terdapat hubungan positif yang tidak signifikan antara kecerdasan emosional (motivasi) dengan kinerja karyawan, terdapat hubungan positif yang tidak signifikan antara kecerdasan emosional (empati) dengan kinerja karyawan, dan terdapat hubungan negatif tidak signifikan antara kecerdasan emosional (keterampilan sosial) dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara kecerdasan emosional (pengenalan diri, pengendalian diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial) terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan emosional, pengenalan diri, pengendalian diri, motivasi, empati, keterampilan sosial, dan kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	07 Dec 2015 10:41
Last Modified:	07 Dec 2015 10:41
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17826

Actions (login required)

View Item