Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Informative Bussiness Futures

Chery, Chery ( 0152190 ) (2006) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Informative Bussiness Futures. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0152190_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (168Kb) | Preview
[img] Text
0152190_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (82Kb)
[img]
Preview
Text
0152190_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (146Kb) | Preview
[img] Text
0152190_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (187Kb)
[img] Text
0152190_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (145Kb)
[img] Text
0152190_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (267Kb)
[img]
Preview
Text
0152190_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (63Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152190_Cover.pdf - Accepted Version

Download (149Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152190_References.pdf - Accepted Version

Download (119Kb) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia dalam organisasi dapat didayagunakan secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan.Pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat menyangkut pemahaman terhadap kebutuhan individual agar potensi sumber daya manusia dapat digali dan dimanfaatkan secara penuh. Salah satu cara untuk pemenuthan kebutuhan individual di perusahaan adalah dengan pemberian kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti mengenai kompensasi dan kaitannya dengan motivasi kerja di perusahaan PT. Informative Bussiness Futures yang bergerak di bidang perjualbelian mata uang asing (valas). Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara pemberian kompensasi dengan motivasi kerja digunakan alat Bantu berupa kuesioner, yang perhitungan selanjutnya menggunakan rumus dari koefisien korelasi Rank Spearman. Penelitian mengenai bagaimana pengaruh pemebrian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Informative Bussiness Futures menunjukkan hasil yang positif, atau dengan kata lain sistem pemberian kompenasi dapat berpengaruh sangat kuat terhadap motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 14 Mar 2016 08:11
Last Modified: 14 Mar 2016 08:11
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19246

Actions (login required)

View Item View Item