Buhali , Giovanny Anggasta ( 1052023 ) (2014) Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052023_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052023_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (409Kb) |
|
|
Text
1052023_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
1052023_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260Kb) |
|
|
Text
1052023_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126Kb) |
|
|
Text
1052023_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (233Kb) |
|
|
Text
1052023_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
1052023_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (53Kb) |
|
|
Text
1052023_References.pdf - Accepted Version Download (70Kb) | Preview |
Abstract
Karena perkembangan dan pertumbuhan ekonomi terjadi dengan sangat pesat, maka mendorong wanita untuk ikut serta dalam pemenuhan kebutuhan rumah tangga. Wanita lebih banyak mengalami konflik dibanding pria maka konflik pekerjaan keluarga berhubungan sangat kuat dengan depresi dan kecemasan yang diderita oleh wanita dibandingkan pria. Organisasi memegang kunci yang sangat penting dalam membantu karyawan untuk membangun komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasional dan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap stres kerja dengan sampel 155 karyawan wanita di PT X. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif namun tidaksignifikan terhadap komitmen organisasional dan pengaruh konflik pekerjaankeluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini yaitu perusahaan harus membangun suasana kerja yang nyaman agar karyawan tidak mengalami stres kerja yang tinggi dan juga perusahaan harus melekatkan nilai perusahaan kepada karyawan agar komitmen organisasional meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | konflik pekerjaan-keluarga, komitmen organisasional, stres kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2015 02:57 |
| Last Modified: | 23 Jan 2015 02:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9394 |
Actions (login required)
 |
View Item |
