Handayani, Deva ( 1052019 ) (2014) Keseimbangan hidup dalam Bekerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Keluar pada Generasi Y. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052019_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052019_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (269Kb) |
|
|
Text
1052019_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
|
|
Text
1052019_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119Kb) |
|
|
Text
1052019_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (161Kb) |
|
|
Text
1052019_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (108Kb) |
|
|
Text
1052019_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (56Kb) | Preview |
|
|
Text
1052019_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (178Kb) |
|
|
Text
1052019_References.pdf - Accepted Version Download (47Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh dari keseimbangan hidup dalam bekerja terhadap komitmen organisasional dan keinginan keluar karyawan pada generasi Y. Data dikumpulkan melalui survei langsung. Kuesioner disebarkan kepada 55 responden. Sebanyak 51 kuesioner kembali, dengan tingkat pengembalian 94,45%. Dari hasil uji instrumen dan uji hipotesis yang diajukan, ditemukan satu hipotesis terjawab dan satu hipotesis tidak terjawab. Diperoleh hasil dari hipotesis pertama bahwa keseimbangan hidup dalam bekerja berpengaruh pada komitmen organisasional secara signifikan, dan yang kedua adalah keseimbangan hidup dalam bekerja ternyata berpengaruh pada keinginan keluar karyawan namun pengaruhnya tidak signifikan. Dari hasil penelitian tersebut, maka implikasi manajerial yang dapat diberikan antara lain perusahaan membuat program-program khusus untuk membuat karyawan mengenal satu sama lain dan lebih mengenal perusahaannya dan menjaga lingkungan perusahaan agar dapat menjadi tempat yang nyaman bagi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keseimbangan hidup dalam bekerja, komitmen organisasional, keinginan keluar, generasi Y |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2015 02:27 |
| Last Modified: | 23 Jan 2015 02:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9386 |
Actions (login required)
 |
View Item |
