Agungno, Wendiani ( 1052001 ) (2014) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (175Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052001_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (778Kb) |
|
|
Text
1052001_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (334Kb) | Preview |
|
|
Text
1052001_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (306Kb) |
|
|
Text
1052001_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (281Kb) |
|
|
Text
1052001_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (498Kb) |
|
|
Text
1052001_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview |
|
|
Text
1052001_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (44Kb) |
|
|
Text
1052001_References.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi setiap karyawan untuk tetap bekerja pada suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki karyawan yang puas terhadap pekerjaan, akan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efektif. Perusahaan dapat memberikan kepuasan kerja bagi para karyawan melalui berbagai cara, misalnya motivasi ekstrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi dari motivasi ekstrinsik yaitu, kebijakan dan administrasi perusahaan, hubungan supervisor, hubungan rekan kerja, kepuasan gaji, dan kehadiran nilai-nilai inti terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 60 orang karyawan pada perusahaan percetakan di Bandung menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan supervisor berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan gaji berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kehadiran nilai-nilai inti berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Kebijakan dan Administrasi Perusahaan, Hubungan Supervisor, Hubungan Rekan Kerja, Kepuasan Gaji, Kehadiran Nilai-nilai Inti |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Jan 2015 06:13 |
| Last Modified: | 22 Jan 2015 06:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9324 |
Actions (login required)
 |
View Item |
