Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Keinginan keluar di Hotel Padma Bandung

Jessica, Jessica ( 0752030 ) (2013) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Keinginan keluar di Hotel Padma Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0752030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (309Kb) | Preview
[img] Text
0752030_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (285Kb)
[img]
Preview
Text
0752030_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (186Kb) | Preview
[img] Text
0752030_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (229Kb)
[img] Text
0752030_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (202Kb)
[img] Text
0752030_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (213Kb)
[img]
Preview
Text
0752030_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (179Kb) | Preview
[img] Text
0752030_Cover.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (275Kb)
[img]
Preview
Text
0752030_References.pdf - Accepted Version

Download (187Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang menentukan keefektifan suatu perusahaan. Perpindahan karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus benar-benar memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, sehingga dengan kepuasan akan memunculkan komitmen dalam diri karyawan. Dengan adanya hal ini maka tingkat keinginan keluar karyawan dapat ditekan sekecil mungkin. Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan keinginan keluar di Hotel Padma. Data dikumpulkan melalui angket dan studi pustaka. Sampel yang diambil adalah karyawan tetap di Hotel Padma. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 110 kuesioner, sedangkan kuesioner yang dikembalikan sebanyak 100 (90,9%). Dari hasil analisis regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi yaitu sebesar 85,9% dan terhadap keinginan keluar sebesar 85,4%. Dalam upaya meningkatkan komitmen dan menurunkan keinginan keluar, implikasi yang dapat dilakukan Hotel Padma adalah memberikan bonus, menyediakan fasilitas bagi karyawan, memberikan kebebasan karyawan dalam menyampaikan ide, dan melibatkan karyawan dalam berbagai kegiatan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, komitmen organisasi, keinginan keluar
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 20 Jan 2015 07:25
Last Modified: 27 Jan 2016 07:25
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9102

Actions (login required)

View Item View Item