Setyarani, Norma (0430093) (2010) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Caring di PT. "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430093_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
|
Text
0430093_Appendices.pdf - Accepted Version Download (1130Kb) | Preview |
|
|
Text
0430093_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430093_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (124Kb) |
|
|
Text
0430093_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb) |
|
|
Text
0430093_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (92Kb) |
|
|
Text
0430093_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
|
Text
0430093_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb) |
|
|
Text
0430093_References.pdf - Accepted Version Download (101Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan studi deskriptif mengenai kepuasan kerja pada karyawan divisi Caring di PT. “X” kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja yang dirasakan karyawan divisi Caring di PT. “X” kota Bandung berkaitan dengan dimensi-dimensi yang mempengaruhinya. Sampel penelitian ini adalah karyawan divisi Caring di PT. “X” kota Bandung yang telah bekerja selama minimal 1 tahun dan berjumlah 20 orang responden. Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur yang dibuat oleh peneliti sendiri. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji validitas Spearman dan uji reliabilitas Split-half dengan bantuan program SPSS 11.0. Dari uji validitas diperoleh 28 item yang diterima, dengan validitas berkisar antara 0,338 – 0,889 dan reliabilitas sebesar 0,99. Dari hasil pengolahan data didapatkan hasil bahwa 80% karyawan (16 orang) divisi Caring di PT. “X” kota Bandung merasakan ketidakpuasan kerja dan 20% karyawan (4 orang) merasakan kepuasan kerja. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa terdapat tiga dimensi utama yang mempengaruhi ketidakpuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, yaitu Promotion Opportunities, Job Security, dan Working Conditions. Sedangkan karyawan yang merasakan kepuasan kerja, terutama dipengaruhi oleh dimensi Coworkers. Peneliti mengajukan saran bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti faktor lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti iklim kerja, motivasi, komitmen serta dapat lebih memperbanyak jumlah sampel dalam penelitian dan item pada alat ukur. Kepada pihak perusahaan, peneliti menyarankan agar perusahaan lebih memperhatikan dimensi-dimensi yang dirasakan kurang memuaskan karyawannya dan mempertahankan dimensi yang sudah memuaskan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Nov 2014 09:50 |
| Last Modified: | 07 Nov 2014 09:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8064 |
Actions (login required)
 |
View Item |
