Hendrawati, Tri (0851029) (2012) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Maya Food Industri, Pekalongan). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0851029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (165Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0851029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (741Kb) |
|
|
Text
0851029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (154Kb) | Preview |
|
|
Text
0851029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
0851029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (128Kb) |
|
|
Text
0851029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb) |
|
|
Text
0851029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (59Kb) | Preview |
|
|
Text
0851029_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (90Kb) |
|
|
Text
0851029_References.pdf - Accepted Version Download (115Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam maju mundurnya suatu perusahaan namun pada kenyataannya sekarang ini banyak kita temui perusahaan–perusahaan yang tidak memperhatikan sumber daya yang dimiliki. Pada dasarnya apabila sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan memiliki sikap loyal maka dengan sendirinya tujuan perusahaan akan tercapai dengan sendirinya dan kinerja para karyawan juga meningkat oleh karena itu untuk menumbuhkan loyalitas dan menigkatkan kinerja di lakukan pemberian kompensasi finansial. Dari uraian diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. untuk memperoleh gambaran mengenai kompensasi yang diberikan 2. Mengetahui gambaran mengenai loyalitas kerja 3. Dampak loyalitas dan kinerja yang dihasilkan setelah adanya kompensasi finansial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan suatu perusahaan. Teknik pengumpulan datanya diperoleh dari penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis datanya menggunakan uji asumsi klasik, validitas dan reliabilitas, serta regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi finansial, Loyalitas, Kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Oct 2014 02:39 |
| Last Modified: | 30 Aug 2016 10:09 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7761 |
Actions (login required)
 |
View Item |
