Nazara , Damai Sejahtera (0451294) (2007) Peranan Kompensasi Insentif Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Yayasan BAIS). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451294_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (334Kb) | Preview |
|
|
Text
0451294_Appendices.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
|
|
Text
0451294_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (518Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451294_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (699Kb) |
|
|
Text
0451294_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (415Kb) |
|
|
Text
0451294_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (477Kb) |
|
|
Text
0451294_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview |
|
|
Text
0451294_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (334Kb) |
|
|
Text
0451294_References.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview |
Abstract
Pertumbuhan perusahaan yang cepat dalam lingkungan bisnis yang semakin ketat persaingannya menimbulkan tantangan bagi manajemen. Manajemen hendaknya selalu siap mengantisipasi perkembangan dalam lingkungan bisnis, seperti perkembangan informasi, teknologi, budaya, dan lain- lain. Perusahaan akan dapat menjalankan kegiatan operasinya secara kontinu dalam lingkungan bisnis yang kompetitif jika dapat menjalankan kegiatan usahanya secara efektif dan efisien, dengan melaksanakan fungsi-fungsi manajemen dengan baik. Selain melaksanakan fungsi-fungsi manajemen, perusahaan juga memerlukan berbagai macam sumber daya untuk menjalankan aktivitasnya. Salah satunya adalah sumber daya manusia. Manusia adalah sumber daya terpenting di antara sumber daya lainnya karena manusia merupakan sumber daya penggerak dari sumber daya lain dalam menjalankan aktivitas bisnis. Oleh karena itu, diperlukan suatu alat untuk dapat mengontrol dan menggerakkannya agar memberikan kontribusi secara optimal bagi perusahaan. Alat ini antara lain adalah kompensasi atau imbalan. Sistem kompensasi yang baik harus mampu menarik orang yang berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan, mempertahankan karyawan dan karyawan yang bekerja dapat menunjukkan kinerja mereka. Penulis melakukan penelitian mengenai peranan kompensasi insentif terhadap kinerja karyawan pada yayasan Bandung Alliance International School (BAIS). BAIS merupakan yayasan yang bergerak di bidang pendidikan yang berlokasi di jalan Gunung Agung no. 14 Ciumbuleuit, Bandung. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode deskriptif analisis, yaitu dengan menganalisis data yang diperoleh dari penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, untuk kemudian menarik kesimpulan dan membuat rekomendasi. Dari hasil penelitian, diperoleh jawaban Ya’ yang melebihi 50% responden. Ini menunjukkan bahwa menurut penilaian para responden, sistem insentif perusahaan baik dari segi komposisi, waktu pemberian, maupun pendorong semangat, rata-rata sudah baik. Walaupun demikian, ada beberapa kelemahan yang ditemukan dalam pengelolaan sistem insentif yayasan, sehingga penulis menyarankan beberapa hal yang mungkin dapat membantu manajemen dalam menyempurnakan sistem insentif perusahaan. Beberapa saran yang diberikan penulis diharapkan dapat menjadi masukan bagi yayasan dalam menyempurnakan sistem pemberian insentif pada BAIS, sehingga dapat menjadi alat untuk meningkatkan efektifitas kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Oct 2014 03:08 |
| Last Modified: | 06 Oct 2014 03:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7131 |
Actions (login required)
 |
View Item |
