Arbi, Akhirul (0230204) (2010) Suatu Penelitian eskriptif Mengenai Derajat Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana di PT. "X" (Persero) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230204_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (302Kb) | Preview |
|
|
Text
0230204_Appendices.pdf - Accepted Version Download (458Kb) | Preview |
|
|
Text
0230204_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (316Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230204_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341Kb) |
|
|
Text
0230204_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317Kb) |
|
|
Text
0230204_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (318Kb) |
|
|
Text
0230204_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (246Kb) | Preview |
|
|
Text
0230204_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (193Kb) |
|
|
Text
0230204_References.pdf - Accepted Version Download (486Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja pada karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung, dengan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survey terhadap 50 karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti berdasarkan teori Kepuasan Kerja dari Ivancevich & Matteson. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, juga pengolahan data dengan menggunakan SPSS 11.01, diperoleh 60 item yang diterima dengan validitas berkisar 0,3246 sampai 0,8700 dengan reliabilitas sebesar 0,9443. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa terdapat 50% karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang tidak puas terhadap pekerjaannya dan 50% karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang puas terhadap pekerjaannya. Dari 50 karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang tidak puas terhadap pekerjaannya, sebanyak 84% responden tidak puas dalam promotion opportunities, sebanyak 78% responden tidak puas dalam supervision. Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan yaitu meninjau kembali faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pelaksana berdasarkan kepuasan kerja karyawan yang sudah didapat yaitu, faktor promotion opportunities, supervision, dan working conditions sehingga dapat memunculkan hasil yang maksimal di dalam mengelola SDM yang ada serta meminimalisir munculnya perilaku kontra produktif. Selain itu untuk atasan yang membawahi para karyawan pelaksana dirasakan perlunya digalakkan pelatihan-pelatihan mengenai kemampuan manajerial. Sedangkan untuk para karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung karyawan disarankan untuk menyadari pentingnya pendidikan dalam meningkatkan karir pekerjaan dengan mengikuti program-program pendidikan kejar paket serta keterampilan khusus yang telah disediakan oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Aug 2014 10:32 |
| Last Modified: | 29 Aug 2014 10:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6495 |
Actions (login required)
 |
View Item |
