Fundianto, (0030029) (2005) Hubungan antara Sikap Terhadap Budaya rganisasi dan Motivasi Kerja pada Operator Perusahaan X di Cicurug, Sukabumi (Hubungan antara Sikap Terhadap Budaya Organisasi - dengan Karakteristik Memperhatikan Detil, Berorientasi pada Hasil, Berorientasi pada Kerja Tim, Cara Kerja yang Agresif - dan Motivasi Kerja pada Operator Perusahaan X di Cicurug, Sukabumi). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0030029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
|
|
Text
0030029_Appendices.pdf - Accepted Version Download (534Kb) | Preview |
|
|
Text
0030029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (161Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0030029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (158Kb) |
|
|
Text
0030029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (142Kb) |
|
|
Text
0030029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (126Kb) |
|
|
Text
0030029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview |
|
|
Text
0030029_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132Kb) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara sikap terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja pada operator perusahaan X di Cicurug, Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Variabel penelitian ini adalah sikap operator terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja operator. Dalam penelitian ini budaya organisasi dalam perusahaan X di Cicurug, Sukabumi, ditinjau dari empat karakteristik budaya yang ada dalam Perusahaan tersebut, yaitu: memperhatikan detail, berorientasi pada hasil, berorientasi pada tim, dan cara kerja yang agresif. Pengambilan data ditujukan kepada operator di Perusahaan X di Cicurug, Sukabumi yang telah bekerja minimal satu tahun dan metode pengambilan sampel adalah purposive sampling. Jumlah responden yang dijadikan sampel yaitu 125 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur sikap yang dibuat oleh peneliti berdasarkan teori Stephen P. Robbins dan alat ukur motivasi kerja (Motivasi Assessment Inventory) yang dikembangkan oleh Dennis C. Kinlaw berdasarkan Teori Harapan dari Victor Vroom dan dimodifikasi ooleh peneliti. Berdasarkan pengolahan data secara statistik dengan menggunakan SPSS 10.5 dengan koefisien korelasi Rank Spearmen diperoleh hasil bahwa H0 ditolak pada taraf α=0,01 dengan koefisien korelasi rs sebesar 0.482, yang berarti terdapat hubungan positif yang cukup erat antara sikap terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja pada operator Perusahaan X di Cicurug, Sukabumi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa terdapat 46,4% operator yang memiliki sikap positif terhadap budaya organisasi dan 53,6% operator yang memiliki sikap negatif terhadap budaya organisasi. Terdapat 48% operator yang memiliki motivasi kerja yang tinggi dan terdapat 52% operator yang memiliki motivasi kerja yang rendah. Saran yang dapat diberikan bagi perusahaan X yaitu: perlu diadakan sosialisasi mengenai empat karakteristik budaya yang sudah ada di Perusahaan X, yaitu memperhatikan detail, berorientasi pada hasil, berorientasi pada tim, dan cara kerja yang agresif, melalui pelatihan – pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Mar 2014 10:59 |
| Last Modified: | 14 Mar 2014 10:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5107 |
Actions (login required)
 |
View Item |
