Sultansah, Adam ( 0010128 ) (2006) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Petugas Bagian Donor PMI Kota Bandung Pada Tahun 2005. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0010128_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (515Kb) | Preview |
|
|
Text
0010128_Appendices.pdf - Accepted Version Download (720Kb) | Preview |
|
|
Text
0010128_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (362Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0010128_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1295Kb) |
|
|
Text
0010128_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (740Kb) |
|
|
Text
0010128_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1758Kb) |
|
|
Text
0010128_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
|
|
Text
0010128_Cover.pdf Download (228Kb) | Preview |
|
|
Text
0010128_References.pdf - Accepted Version Download (62Kb) | Preview |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah meningkatnya permintaan darah di PMI kota Bandung yang diperlukan oleh masyarakat dengan segera. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor apa saja dari variabel individu, organisasi, dan psikologis yang mempengaruhi kinerja petugas bagian donor PMI kota Bandung. Metode penelitian ini adalah deskriptif – analitik dengan rancangan survei cross – sectional dan memakai instrumen kuesioner serta daftar check – list, dimana responden adalah petugas bagian donor PMI kota Bandung pada tanggal 7 November – 4 Desember 2005. Hasil penelitian ini adalah dari survei terhadap 17 responden didapatkan hasil sebagai berikut : segi latar belakang 76,47% responden termasuk kategori baik, 23,53% termasuk sedang, tidak ada untuk kategori kurang, dimana latar belakang tidak mempengaruhi kinerja. Untuk kerjasama tim, 100% responden termasuk kategori baik, tidak ada yang termasuk kategori sedang dan kurang, dimana kerjasama tim tidak mempengaruhi kinerja. 52,94% responden termasuk kategori baik dari segi komunikasi, 47,06% sedang, tidak ada untuk kategori kurang, dimana komunikasi tidak mempengaruhi kinerja. Dari segi kepemimpinan 100% responden termasuk kategori baik, dimana kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. 35,29% responden termasuk kategori baik dari segi supervisi dan kontrol, 64,71% sedang, tidak ada untuk kategori kurang, dimana supervisi dan kontrol tidak mempengaruhi kinerja. Dari segi persepsi, sikap, dan kepribadian 100% termasuk kategori baik, dimana persepsi, sikap, dan kepribadian tidak mempengaruhi kinerja. Dari segi imbalan 11,76% termasuk kategori baik, 88,24% sedang dan tidak ada untuk kategori kurang dan imbalan mempengaruhi kinerja. Untuk aspek motivasi dan belajar 100% termasuk kategori baik, tidak ada yang termasuk kategori sedang dan kurang, dimana motivasi dan belajar mempengaruhi kinerja. Kesimpulan penelitian ini adalah kinerja petugas bagian donor PMI kota Bandung sudah cukup baik, hal ini dibuktikan dengan hasil jawaban kuesioner dan observasi di lapangan. Hal – hal yang disarankan adalah kebersamaan, kekompakan, kepercayaan dan pelayanan yang baik sebaiknya dipertahankan, sarana dan prasarana yang ada diperbarui, visi dan misi sebaiknya dijalankan dan diwujudkan sebaik – baiknya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | R Medicine > RA Public aspects of medicine |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Jun 2013 08:33 |
| Last Modified: | 14 Sep 2017 03:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/3599 |
Actions (login required)
 |
View Item |
