Putri, Alika Asti Iskandar (1552308) (2019) Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Keinginan Keluar dari Kejenuhan Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552308_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (431Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552308_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1627Kb) |
|
|
Text
1552308_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (625Kb) | Preview |
|
|
Text
1552308_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (451Kb) |
|
|
Text
1552308_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (489Kb) |
|
|
Text
1552308_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (516Kb) |
|
|
Text
1552308_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
|
Text
1552308_Cover.pdf - Accepted Version Download (432Kb) | Preview |
|
|
Text
1552308_References.pdf - Accepted Version Download (337Kb) | Preview |
Abstract
Perpindahan karyawan atau yang disebut dengan turnover telah lama menarik minat para peneliti dan praktisi, terutama karena potensinya memiliki efek negatif pada produktivitas organisasi dan semangat kerja. Terjadinya suatu perubahan motivasi kerja serta hilangnya semangat yang dialami pekerja atau “penolong” berkaitan dengan stres atau kekecewaan yang berlebih yang dialami dalam situasi kerja. Karyawan dengan motivasi intrinsik dan ekstrinsik cenderung lebih sedikit mengalami keinginan keluar dan kejenuhan kerja. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap keinginan keluar dan kejenuhan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Data dikumpulkan dari 97 karyawan dari klinik kecantikan di Jakarta melalui metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap keinginan keluar namun motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh terhadap kejenuhan kerja. Salah satu implikasi manajerial yang bisa dilakukan adalah dengan menyeimbangkan pemenuhan kebutuhan karyawan akan pemicu timbulnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik sehingga diharapkan dapat mencegah terjadinya keinginan keluar dan kejenuhan kerja pada karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Keinginan Keluar, dan Kejenuhan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Apr 2019 07:12 |
| Last Modified: | 16 Apr 2019 07:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26451 |
Actions (login required)
 |
View Item |
