Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (studi pada Tenaga Sales di Perusahaan Telekomunikasi "X" Regional Bandung)

Niari, Prasenda (1553021) (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (studi pada Tenaga Sales di Perusahaan Telekomunikasi "X" Regional Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553021_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (295Kb)
	Text 1553021_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (732Kb)
	Text 1553021_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (394Kb)
	Text 1553021_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (424Kb)
	Text 1553021_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (137Kb)
	Text 1553021_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (300Kb)
	Text 1553021_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (489Kb)
	Text 1553021_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (166Kb)
	Text 1553021_Cover.pdf - Accepted Version Download (255Kb)
	Text 1553021_References.pdf - Accepted Version Download (149Kb)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention tenaga sales di Perusahaan Telekomunikasi “X” Regional Bandung. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, dan variabel penelitiannya adalah budaya organisasi, kompensasi dan turnover intention. Pemilihan sampling menggunakan Sampling sensus dengan populasi penelitian 80 responden. Untuk mencari validitas alat ukur digunakan product moment dengan program SPSS. Nilai validitas budaya organisasi antara 0,005-0,588, kompensasi antara 0,152-0,673, dan turnover intention antara 0,733-0,902. Untuk mencari reliabilitas digunakan Cronbach Alpha. Nilai reliabilitas budaya organisasi sebesar 0,669, kompensasi sebesar 0,716 dan turnover intention sebesar 0,941. Hasil pengolahan data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada tenaga sales di Perusahaan Telekomunikasi “X” Regional Bandung sebesar 37.8%. Secara parsial terdapat pengaruh kompensasi terhadap turnover intention sebesar 39.19%, dan budaya organisasi tidak ada pengaruh terhadap turnover intention. Saran dari peneliti adalah pihak manajemen perlu memperhatian untuk mengevaluasi penyediaan fasilitas asuransi kesehatan yang baik, menyederhanakan proses cuti tahunan karyawan, dan melakukan rekreasi untuk meningkatkan rasa kebersamaan demi tercapainya target tahunan dalam jangka pendek serta visi organisasi dalam jangka panjang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kompensasi, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Jan 2019 04:40
Last Modified:	29 Jan 2019 04:40
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25375

Actions (login required)

View Item