Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Gerai Ice Cream Nitrogen DR. Freeze Bandung)

Lobendino, Mac (0851450) (2018) Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Gerai Ice Cream Nitrogen DR. Freeze Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0851450_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview
	Text 0851450_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (697Kb)
Preview	Text 0851450_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview
	Text 0851450_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (304Kb)
	Text 0851450_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb)
	Text 0851450_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (539Kb)
Preview	Text 0851450_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (343Kb) | Preview
Preview	Text 0851450_Cover.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview
Preview	Text 0851450_References.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview

Abstract

Dengan pemberian kompensasi terhadap karyawannya maka dimungkinkan akan terjadinya perkembangan yang positif terhadap hal seperti: produktifitas, efektifitas, sinergitas antar bagian, dan tentunya bermuara pada adanya kenaikan pendapatan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan gerai ice cream nitrogen dr.Freeze Bandung. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Kriteria dalam sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan dr.Freeze yang berada di wilayah Bandung yang berjumlah 40 orang dan dengan lama kerja minimal 3 bulan lamanya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan program IBM SPSS versi 20.0, diperoleh nilai adjusted r square sebesar 0,359, hal ini berarti, nilai koefisien determinasi dari penelitian sebesar 0,359, yang berarti sejumlah 35,9% dari kinerja karyawan yang diteliti dipengaruhi oleh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung, sementara sejumlah 64,1%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti menyarankan kepada peneliti selanjutnya untuk dapat melakukan penelitian dengan metodologi penelitian yang lebih bervariasi, seperti analisis jalur, pengujian model dengan menggunakan AMOS/LISREL, atau metode untuk menguji perbedaan antara dua kelompok yang berbeda, untuk dapat mempelajari pengaruh faktor-faktor yang lebih mendalam dalam penelitian lebih lanjut.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	25 Sep 2018 04:27
Last Modified:	25 Sep 2018 04:27
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24748

Actions (login required)

View Item