Ramadhita, Elsa Nurul (1330092) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Work-Life Balance pada Karyawan Level Operasional Direktorat Produksi di PT. "X" Bandung. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.
|
Text
1330092_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330092_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1071Kb) |
|
|
Text
1330092_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (291Kb) | Preview |
|
|
Text
1330092_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (286Kb) |
|
|
Text
1330092_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (346Kb) |
|
|
Text
1330092_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (288Kb) |
|
|
Text
1330092_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
|
|
Text
1330092_Cover.pdf - Accepted Version Download (970Kb) | Preview |
|
|
Text
1330092_References.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview |
Abstract
Setiap manusia yang bekerja memiliki banyak peran yang harus dijalankan, baik di dalam maupun diluar pekerjaan, terutama bagi mereka yang telah menikah. Setiap peran yang ada memberikan tuntutan maupun manfaat bagi karyawan. Berbagai peran yang ada juga harus dijalankan secara seimbang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui tipe Work-Life Balance (WLB) pada karyawan level operasional direktorat produksi di PT. “X” Bandung. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan sampel berjumlah 39 orang. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Alat ukut yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Gwenith G. Fisher, Carrie A. Bulger and Carlla S. Smith dan telah diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia oleh Gianti Gunawan, M.Psi., psikolog. Alat ukur ini terdiri atas 17 item. Validitas diukur menggunakan korelasi Rank Spearman, dengan seluruh item dinyatakan valid. Pengukuran reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach dengan rentang nilai 0,825. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe WLB yang paling dominan pada karyawan PT. “X” Bandung adalah active balance (33,3%). Data demografis dan data penunjang lainnya (berdasarkan karakteristik pekerjaan, karakteristik sikap, dan karakteristik keluarga) memiliki keterkaitan dengan tipe work-life balance. Peneliti menyarankan kepada peneliti lain untuk melihat pula keterkaitan antara WLB dengan faktor karakteristik kepribadian sehingga akan lebih tajam dalam menggambarkan WLB. Peneliti juga menyarankan kepada PT. “X” Bandung agar data penelitian ini digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan pelatihan time management dan pelatihan yang berkaitan dengan job desc karyawan serta melakukan rotasi atau mutasi jabatan untuk menghindari kejenuhan bekerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: work-life balance, demands, resources |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Sep 2018 01:02 |
| Last Modified: | 18 Sep 2018 01:02 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24669 |
Actions (login required)
 |
View Item |
