Aritonang, Ribka Yael (1723911) (2018) Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus : CV Kemilau Sinar Bahari - Tegal). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1723911_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (247Kb) | Preview |
|
|
Text
1723911_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1723911_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (655Kb) |
|
|
Text
1723911_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (650Kb) |
|
|
Text
1723911_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326Kb) |
|
|
Text
1723911_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1183Kb) |
|
|
Text
1723911_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (152Kb) | Preview |
|
|
Text
1723911_Cover.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
|
Text
1723911_References.pdf - Accepted Version Download (316Kb) | Preview |
Abstract
CV Kemilau Sinar Bahari ini merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi roti yang sudah berdiri sejak tahun 2002. Perusahaan ini adalah anak perusahaan dari PT Adonai Alfa Omega. Berlokasi di Jalan Raya Banjaranyar Km 04 Dusun Kaligimber Rt 01 Rw 01 Desa Banjaranyar, Kecamatan Balapulang, Kabupaten Tegal. Masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah menurunnya produktivitas karyawan yang mungkin saja dipengaruhi oleh ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat kepuasan kerja, motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan serta memberikan usulan pada perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kuesioner penelitian terdiri dua bagian yang disebarkan kepada 53 responden dan kuesioner yang diisi oleh pengawas untuk menilai kinerja karyawan. Kuesioner terdiri 44 variabel dengan pembagian untuk kuesioner bagian 1 terdiri dari 7 variabel dan untuk kuesioner bagian 2 terdiri dari 37 variabel, berdasarkan pengembangan dari kepuasan kerja, motivasi dan kinerja dengan pengukuran skala penilaian yaitu tingkat kepuasan dan tingkat kepentingan. Kuesioner kepuasan kerja dibuat berdasarkan teori Stephen P Robbins, Kuesioner Motivasi dibuat berdasarkan teori McClelland, dan Kuesioner Kinerja dibuat berdasarkan teori Sedarmayanti. Pengolahan data dimulai dengan melakukan pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner menggunakan SPSS. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner menghasilkan 15 variabel kepuasan kerja, 12 variabel motivasi dan 10 variabel kinerja yang valid dan reliabel. Setelah itu maka dilakukan uji asumsi klasik kemudian dilanjutkan dengan pengolahan data menggunakan metode regresi berganda. Data yang digunakan untuk pengolahan regresi berganda yaitu kepuasan kerja, motivasi sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Hasil yang didapat dari hasil Analisis Regresi Berganda adalah nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 47,06% artinya kinerja dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja yang dimoderasi motivasi. Model regresi yang terbentuk adalah Y = 4,039 + (-3,857) KK5 (Kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian) + (-2,699) KK2M2 (Kerja secara mental menantang dimoderasi Motivasi pertemanan) + 2,986 KK4M2 (Rekan kerja yang mendukung dimoderasi Motivasi pertemanan) + (-2,026) KK4M3 (Rekan kerja yang mendukung dimoderasi Motivasi Kekuasaan) + 1,803 KK5M1 (Kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian dimoderasi dengan Motivasi prestasi) + (-1,083) KK5M3 (Kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian dimoderasi dengan Motivasi kekuasaan). Usulan yang diberikan untuk profil responden adalah perusahaan dapat memiliki standar pendidikan yang tetap. Kemudian perusahaan dapat menyediakan fasilitas bus jemputan bagi karyawan. Perusahaan juga dapat menyediakan pelatihan-pelatihan secara berkala, mengadakan evaluasi berkala dari hasil pelatihan-pelatihan yang telah dilakukan, melakukan pendataan secara komputerisasi agar dapat mengontrol dan mengevaluasi kinerja karyawan, mengadakan gathering, dan memberikan apresiasi kepada karyawan seperti tunjangan dan promosi kenaikan jabatan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > TS Manufactures |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Apr 2018 03:01 |
| Last Modified: | 02 Apr 2018 03:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24271 |
Actions (login required)
 |
View Item |
