Pengaruh Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan PT. "X" Bandung

Susanti, Nurul (1553030) (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan PT. "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1553030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (347Kb) | Preview
	Text 1553030_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (920Kb)
Preview	Text 1553030_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview
	Text 1553030_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (324Kb)
	Text 1553030_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (228Kb)
	Text 1553030_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (308Kb)
	Text 1553030_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (767Kb)
Preview	Text 1553030_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview
Preview	Text 1553030_Cover.pdf - Accepted Version Download (346Kb) | Preview
Preview	Text 1553030_References.pdf - Accepted Version Download (352Kb) | Preview

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan komponen paling penting dalam sebuah perusahaan. Keberhasilan perusahaan ternilai dari kinerjanya. Faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict. Maka dari itu, penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan PT ‘X’ Bandung. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian korelasional. Alat ukur komitmen organisasional, work-family conflict dan kinerja karyawan dibuat oleh peneliti sendiri. Validitas item komitmen organisasional berkisar 0,362 - 0,755 dengan 9 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,786. Validitas item work-family conflict berkisar 0,313 - 0,647 dengan 10 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,677.Validitas item kinerja karyawa berkisar 0,328 - 0,719 dengan 16 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,830. Data yang diperoleh menggunakan uji Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Berdasarkan pada pengolahan data secara statistik, maka didapat R Square = 0,517. Dengan koefisien determinasi komitmen organisasional sebesar 0,21 dan work engagement 0,30. Kesimpulan yang dapat diperoleh adalah terdapat pengaruh komitmen organisasional dan work-family conflict terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan misalnya budaya organisasi, motivasi, kompensasi, dan kepemimpinan. Dan di industri lain misalnya puskesmas, klinik, sekolah, atau di rumah sakit.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Oct 2017 04:36
Last Modified:	16 Oct 2017 04:36
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23619

Actions (login required)

View Item