Theodora, Alphanita Noni (1251087) (2016) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Telekomunikasi Indonesia Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251087_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (147Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251087_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (498Kb) |
|
|
Text
1251087_Chapter1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (399Kb) |
|
|
Text
1251087_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb) |
|
|
Text
1251087_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (417Kb) |
|
|
Text
1251087_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (614Kb) |
|
|
Text
1251087_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (121Kb) | Preview |
|
|
Text
1251087_Cover.pdf - Accepted Version Download (1204Kb) | Preview |
|
|
Text
1251087_References.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja manajerial PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Responden dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dari total pegawai keseluruhan berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan dengan metode survey kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah menggunakan pengestimasian model regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (X) terhadap kinerja manajerial (Y) dengan persentase pengaruh sebesar 35,5% sedangkan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti pengendalian intern, pengendalian personal, total quality management, motivasi, kejelasan peran, dan punishment.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, kinerja manajerial |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Feb 2017 06:48 |
| Last Modified: | 21 Feb 2017 06:48 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
