Ertanto, Bobby (1453020) (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Karyawan di PT. "X"). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1453020_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
|
|
Text
1453020_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1453020_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (344Kb) |
|
|
Text
1453020_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (364Kb) |
|
|
Text
1453020_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (266Kb) |
|
|
Text
1453020_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (631Kb) |
|
|
Text
1453020_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (121Kb) | Preview |
|
|
Text
1453020_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (940Kb) |
|
|
Text
1453020_References.pdf - Accepted Version Download (198Kb) | Preview |
Abstract
Studi ini telah menguji hipotesis bahwa gaya kepemimpinan otokrasi dan kompensasi sebagai faktor yang memperngaruhi kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penelitian ini adalah untu menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan di PT.X, khususnya gaya kepemimpinan otokrasi dan kompensasi. Semua karyawan berjumlah 200 orang dan telah diambil sebanyak 134 responden sebagai sampel berdasarkan startifikasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi berganda. Data yang dianalisis berasal dari penyebaran kuisoner kepada karyawan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial variabel gaya kepemimpinan otokrasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di daerah penelitan pada PT.X. Kebijakan yang perlu dilakukan oleh manajemen di PT.X adalah memberikan kompensasi terhadap karyawan sesuai dengan norma yang berlaku, dan menghindari ketidakpercayaan pimpinan terhadap bawahan serta menciptkan hubungan baik antara pimpinan dengan bawahan. Dengan demikian diharapkan kepuasan kerja karyawan bisa lebih optimal dalam menjalankan tugas yang dipercayakan kepadanya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Otokrasi, dan Kompensasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Sep 2016 01:13 |
| Last Modified: | 08 Sep 2016 01:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20987 |
Actions (login required)
 |
View Item |
