Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bakso Boedjangan Cabang Abdul Rahman Saleh

Adrian, Adrian (1252187) (2016) Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bakso Boedjangan Cabang Abdul Rahman Saleh. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

Preview	Text 1252187_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview
	Text 1252187_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb)
Preview	Text 1252187_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (139Kb) | Preview
	Text 1252187_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (390Kb)
	Text 1252187_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387Kb)
	Text 1252187_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb)
Preview	Text 1252187_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview
	Text 1252187_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (386Kb)
Preview	Text 1252187_References.pdf - Accepted Version Download (200Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bakso Boedjangan cabang Abdul Rahman Saleh Bandung. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Kriteria sampel penelitian ini adalah karyawan yang sudah bekerja di Baso Boedjangan Abdul Rahman Saleh selama 6 bulan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner. Hipotesis penelitian, data dianalisis dengan metode regresi linier berganda, uji signifikansi parameter individual (uji statistik t) dan uji signifikansi simultan (uji statistik f) yang akan dilanjutkan dengan analisis koefisien korelasi. Maka hasil penelitian yang diperoleh adalah hubungan antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja. menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,429. Menunjukan pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 42,9%. Sedangkan secara parsial, berdasarkan hasil pengujian yang ditunjukan oleh tabel 4.11 pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,612² x 100% = 37,45%, sedangkan pengaruh Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,555² x 100% = 30,80%. Jadi dapat disimpulkan berdarkan uji parsial Kepemimpinan memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 37,45% dibandingkan Iklim Organisasi yang hanya memiliki pengaruh sebesar 30,80% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Aug 2016 07:19
Last Modified:	10 Aug 2016 07:19
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20799

Actions (login required)

View Item