Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.Cisa Abadi Textile Di Bandung

Sendyanto, Sendyanto ( 0252362 ) (2006) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.Cisa Abadi Textile Di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0252362_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview
	Text 0252362_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (154Kb)
Preview	Text 0252362_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview
	Text 0252362_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (174Kb)
	Text 0252362_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (137Kb)
	Text 0252362_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (194Kb)
Preview	Text 0252362_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview
	Text 0252362_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (181Kb)
Preview	Text 0252362_References.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting yang terdapat dalam suatu organisasi. Pihak perusahaan perlu menyadari bahwa pengelolaan Sumber Daya Manusia membutuhkan penanganan yang cermat, dimana manusia memiliki banyak kebutuhan, sehingga mereka berusaha mendapatkan kompensasi yang adil dan layak. Sehubungan dengan hal diatas, maka suatu perusahaan berusaha memberikan suatu program kompensasi yang tujuannya agar para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut lebih termotivasi dan menimbulkan prestasi kerja pula tentunya. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pemberian kompensasi dalam kaitannya dengan motivasi kerja karyawan pada PT Cisa Abadi Textile. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif analisis dan pengumpulan data primer yang dilakukan pada PT Cisa Abadi Textile dengan mengadakan penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi. Pengumpulan data sekunder diperoleh dari penelitian kepustakaan atas literatur-literatur yang berhubungan dengan masalah yang sedang diteliti. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan alat uji statistik Koefisien Korelasi Rank Spearman. Melalui hasil penelitian ini, ditujukan bahwa terdapat hubungan antara pemberian kompensasi dan motivasi kerja, yang ditujukan dengan nilai korelasi r (Rs) adalah positif sebesar 0,3437. Sedangkan untuk koefisien determinasinya diketahui sebesar 11,81 %. Untuk sisanya sebesar 88,19 % merupakan pengaruh yang disebabkan oleh faktor lain. Setelah dilakukan pengujian koefisien korelasi, maka diperoleh nilai t hitung = 1,8315 > t tabel = 1,7011 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya hubungan antara pemberian kompensasi dengan motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	19 Apr 2016 10:33
Last Modified:	19 Apr 2016 10:33
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20215

Actions (login required)

View Item