Wijaya, Elvira (1151025) (2015) Pengaruh Kompensasi dan Efektifitas Pengendalian Internal terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Martin Lestari. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1151025_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (687Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1151025_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1787Kb) |
|
|
Text
1151025_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
|
Text
1151025_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (199Kb) |
|
|
Text
1151025_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (470Kb) |
|
|
Text
1151025_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (280Kb) |
|
|
Text
1151025_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
|
Text
1151025_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337Kb) |
|
|
Text
1151025_References.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
Abstract
Elvira, Pengaruh Kompensasi dan Efektifitas Pengendalian Internal Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Martin Lestari Bandung. Dibimbing oleh Bapak Herman Kambono. S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi dan efektifitas pengendalian internal terhadap produktivitas kerja pada PT.Martin Lestari Bandung. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 41 orang karyawan PT.Martin Lestari dengan teknik pengambilan sampel secara strataan (stratified sampling), yang dilakukan dengan membagi populasi menjadi beberapa subpopulasi dan kemudian pengambilan sampel random sederhana yang dilakukan dalam masing strata. Metode analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinieritas, Uji Parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F), Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Analisis Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan efektifitas pengendalian internal mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi ( R ) adalah sebesar 0,643 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kompensasi dan efektifitas penegndalian internal terhadap produktivitas kerja. Koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapat sebesar 41,3 %. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi (X ) dan efektifitas1 pengendalian internal (X ) memberikan pengaruh simultan (bersama2 -sama) sebesar 41,3 % terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 58,7 % produktivitas kerja (Y) dapat dijelaskan oleh faktor lainnya,seperti motivasi, gaya kepemimpinan yang tepat, menciptakan budaya perusahaan yang baik, dan lainnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, efektifitas pengendalian internal, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Apr 2016 10:24 |
| Last Modified: | 05 Apr 2016 10:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19791 |
Actions (login required)
 |
View Item |
