Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.)

Putri, Dewi Kharisma (1151339) (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151339_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview
	Text 1151339_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2002Kb)
Preview	Text 1151339_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview
	Text 1151339_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb)
	Text 1151339_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb)
	Text 1151339_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (465Kb)
Preview	Text 1151339_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (30Kb) | Preview
	Text 1151339_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb)
Preview	Text 1151339_References.pdf - Accepted Version Download (41Kb) | Preview

Abstract

Perkembangan pasar, kompleksitas bisnis, dinamika politik serta regulasi yang semakin berkembang mendorong kontribusi lebih audit internal pada bisnis agar dapat menaksir risiko-risiko relevan terkait perkembangan bisnis. Maka dari itu diharapkan audit internal dapat meningkatkan kinerjanya. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja auditor internal. Adapun variabel yang digunakan meliputi komitmen organisasi, budaya organisasi serta gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan 35 auditor internal dari PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk sebagai responden. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Model regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor internal namun tidak signifikan, sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal. Secara simultan, semua variabel yang digunakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja auditor internal
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Apr 2016 01:39
Last Modified:	04 Apr 2016 01:39
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19707

Actions (login required)

View Item