Purba, Bonny Yul Abels Hasudungan ( 0152346 ) (2007) Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Di Divisi Softline PT.Hypermart Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152346_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152346_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (25Kb) |
|
|
Text
0152346_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (71Kb) | Preview |
|
|
Text
0152346_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (147Kb) |
|
|
Text
0152346_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb) |
|
|
Text
0152346_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (95Kb) |
|
|
Text
0152346_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (35Kb) | Preview |
|
|
Text
0152346_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (36Kb) |
|
|
Text
0152346_References.pdf - Accepted Version Download (18Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian dengan judul “Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Karyawan di Divisi Softline Pt. Hypermart” menjadi bahasan yang menarik untuk dikaji lebih dalam karena pentingnya disiplin kerja karyawan bagi setiap perusahaan yang ingin maju dan tetap eksis di dalam persaingan dunia usaha yang semakin ketat. Hal ini tentunya diimbangi dengan gaya kepemimpinan yang tepat dan efektif sesuai dengan kebutuhan para karyawan sehingga karyawan akan merasa dihargai dan terdorong untuk melaksanakan pekerjaannya serta mematuhi peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, dengan demikian akan tercipta suasana kerja yang kondusif untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan karyawan di Divisi Softline PT. Hypermart dan disiplin kerja karyawan serta mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode statistik deskriptif analisis, yang menganalisis dan menginterpretasikan hubungan antara fenomena yang diteliti untuk memperoleh gambaran secara sistematis mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan karyawan dengan disiplin kerja, sehingga dapat dirumuskan permasalahan dan kesimpulan atas permasalahan dan fenomena yang terjadi. Uji statistik dilakukan untuk melihat kebenaran dari hipotesis yang telah dikemukakan. Berdasarkan analisis, hubungan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan adalah sebesar +0,477, dari hasil perhitungan melalui SPSS 12 ternyata sig. (2-tailed) bernilai 0.008, dari hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan di Divisi Sotline PT. Hypermart Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2016 09:18 |
| Last Modified: | 23 Mar 2016 09:18 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19563 |
Actions (login required)
 |
View Item |
