Surya, Budiman (0052254) (2006) Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT X di Bandung. Undergraduate thesis, FAKULTAS EKONOMI.
|
Text
0052254_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (260Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0052254_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (210Kb) |
|
|
Text
0052254_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (198Kb) | Preview |
|
|
Text
0052254_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (260Kb) |
|
|
Text
0052254_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (55Kb) |
|
|
Text
0052254_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb) |
|
|
Text
0052254_References.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
Abstract
Suatu badan usaha tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang juga merupakan inti dari suatu perusahaan. Sumber daya manusia dalam hal ini merupakan aspek penting dalam keberhasilan suatu perusahaan, karena sumber daya manusia yang berkualitas akan menunjukkan kinerja yang menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Apabila perusahaan dapat memenuhi kepuasan kerja para karyawan diharapkan dapat memacu kinerja karyawan yang tentunya akan memberikan keuntungan yang maksimal demi tercapainya tujuan sebuah perusahaan. Tetapi pemenuhan kepuasan kerja karyawan saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti yang diharapkan oleh perusahaan karena ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja Dalam penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan seputar hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Penulis menggunakan metoda penulisan deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Untuk pengolahan data yang diperoleh dari kusioner yang dibagikan kepada 71 responden kepuasan kerja dan 71 responden kinerja karyawan. Metode statistik yang digunakan metode korelasi rank Spearman beserta koefisien dan uji hipotesa. Penulis menggunakan Software SPSS versi 11.5, korelasi antara kepuasan kerj dan kinerja karyawan adalah sebesar 0.475, dapat dilihat bahwa terdapat korelasi yang cukup berarti antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dengan menggunakan Software SPSS versi 11.5, diperoleh hasil pengujian Sig (2−tailed ) =0.000 sedangkan α menunjukkan 0.01, karena Sig (2−tailed ) <α , maka Ho ditolak dan Hi diterima, yang berarti ada hubungan searah atau positif antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Setelah menganalisa hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja perusahaan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja bukanlah faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Koefesien Determinasi yang didapat adalah sebesar 22.56% sehingga masih diperlukan penelitian lebih lanjut terhadap faktor pendukung lainnya. Diharapkan apabila kepuasan kerja dicapai oleh para karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Mar 2016 10:59 |
| Last Modified: | 04 Mar 2016 10:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19120 |
Actions (login required)
 |
View Item |
