Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indo Liberty Textiles)

Sinurat, Monalisa Lucky Maria (1151267) (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indo Liberty Textiles). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151267_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (102Kb) | Preview
	Text 1151267_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (426Kb)
Preview	Text 1151267_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (153Kb) | Preview
	Text 1151267_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (334Kb)
	Text 1151267_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (193Kb)
	Text 1151267_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (513Kb)
Preview	Text 1151267_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (89Kb) | Preview
	Text 1151267_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (562Kb)
Preview	Text 1151267_References.pdf - Accepted Version Download (231Kb) | Preview

Abstract

Variabel kinerja karyawan (Y) merupakan aspek yang penting dalam suatu organisasi, karena dapat menentukan kemampuan, produktivitas serta tingkat pelayanan yang mampu dicapainya. Variabel gaya kepemimpinan (X1) merupakan kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain atau bawahan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi dan gaya kepemimpinan yang baik membuat pegawai bersemangat dan termotivasi untuk menghasilkan kinerja yang baik sesuai dengan harapan. Variabel kompensasi keuangan (X2) merupakan konsep yang meliputi gaji, upah, dan insentif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Responden dalam penelitian ini sebanyak 93 orang yang merupakan karyawan PT.Indo Liberty. Software SPSS versi 20.0 dipakai untuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi keuangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 38,28%. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan sebesar 14,41% berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa kompensasi keuangan sebesar 23,88% berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi keuangan memiliki pengaruh yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, kompensasi keuangan, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	22 Feb 2016 07:42
Last Modified:	22 Feb 2016 07:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18933

Actions (login required)

View Item