Afandi, Asri Yulfan ( 0452329 ) (2010) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan Di PT.Yunikar JAya Sakti Cabang Jambi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452329_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452329_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (73Kb) |
|
|
Text
0452329_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
0452329_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117Kb) |
|
|
Text
0452329_Chapter3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158Kb) |
|
|
Text
0452329_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (308Kb) |
|
|
Text
0452329_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
0452329_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (139Kb) |
|
|
Text
0452329_References.pdf - Accepted Version Download (7Kb) | Preview |
Abstract
Penilaian kinerja merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi. Dengan penilaian kinerja, kita dapat melihat sampai sejauh mana faktor manusia dapat menunjang tujuan suatu organisasi. Salah satu tujuan dari penilaian kinerja adalah untuk memotivasi karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan berprestasi sejalan dengan tujuan organisasi. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan PT. Yunikar Jaya Sakti terhadap penilaian kinerja, mengetahui tingkat motivasi karyawan PT. Yunikar Jaya Sakti, dan mengetahui adanya pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan PT. Yunikar Jaya Sakti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kausal. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan PT. Yunikar Jaya Sakti. Skala untuk instrument yang digunakan adalah Skala Likert, sedangkan skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian adalah Skala Ordinal. Data kuesioner diolah menggunakan analisis Rank Spearman dan uji Hipotesis. Dari hasil analisis diketahui bahwa penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap motivasi karyawan PT. Yunikar Jaya Sakti. Hasil perhitungan mengenai koefesien korelasi dengan menggunakan korelasi Rank Spearman menunjukkan adanya korelasi yang cukup berarti antara penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan (rs = 0,522). Sedangkan dari hasil uji statistik dan perhitungan koefesien determinasi dapat diketahui bahwa kontribusi penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan adalah sebesar 27%, sedangkan sisanya 73% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Feb 2016 10:47 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 10:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18532 |
Actions (login required)
 |
View Item |
