Simamore, Trisapta Susanty Quarto (0852248) (2015) Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Bank CIMB Niaga Sukajadi Bagian Marketing. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852248_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (36Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852248_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (128Kb) |
|
|
Text
0852248_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview |
|
|
Text
0852248_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (84Kb) |
|
|
Text
0852248_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99Kb) |
|
|
Text
0852248_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (160Kb) |
|
|
Text
0852248_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
|
|
Text
0852248_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (142Kb) |
|
|
Text
0852248_References.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
Abstract
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, peranan manajemen sumber daya manusia (SDM) sangatlah penting. Adanya pergantian atau perputaran karyawan dalam suatu organisasi akan mempengaruhi stabilitas kerja karyawan, karena karyawan juga mempunyai hubungan dengan sesama karyawan. Akibat stres yang dikaitkan dengan perilaku mencakup perubahan dalam produktivitas, turnover karyawan tinggi, tingkat absensi yang tinggi dan kecelakaan kerja. Melalui penelitian yang berjudul tentang pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada Bank CIMB Niaga Sukajadi Bagian Marketing, peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada Bank CIMB Niaga Bagian Marketing. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank CIMB Niaga Bagian Marketing Area Sukajadi Bandung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan tingkat stres kerja pada Bank CIMB Niaga Bagian Marketing rendah dan tingkat turnover intention pada Bank CIMB Niaga Bagian Marketing rendah. Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada Bank CIMB Niaga Bagian Marketing sebesar 16,7% dan sisanya 83,3% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres kerja, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Feb 2016 08:33 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 08:33 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18484 |
Actions (login required)
 |
View Item |
