Krisna, Ferdinandus Marcel ( 0452255 ) (2011) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Pos Indonesia Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452255_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452255_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (449Kb) |
|
|
Text
0452255_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview |
|
|
Text
0452255_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb) |
|
|
Text
0452255_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb) |
|
|
Text
0452255_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
|
Text
0452255_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (103Kb) | Preview |
|
|
Text
0452255_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (268Kb) |
|
|
Text
0452255_References.pdf - Accepted Version Download (101Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung, selanjutnya adalah untuk mengetahui apakah stres kerja yang terdiri dari konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan mempunyai pengaruh yang simultan dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja yang terdiri dari variabel konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Kesimpulan yang telah didapatkan tersebut dapat dibuktikan melalui hasil uji-F yang telah dilakukan, yaitu nilai Fhitung (31,793) > Ftabel (2,76). Sedangkan dari hasil uji-t dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel beban kerja (X2) terhadap variabel prestasi kerja, hal ini dapat dibuktikan melalui nilai thitung (9,250) > ttabel (2,05). Sementara dalam menentukan variabel dominanan variabel beban kerja (X2) mempunyai nilai standardized coefficient tertinggi yaitu sebesar 0,995, dan nilai signifikansi terendah yaitu sebesar 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja (X2) merupakan variabel dominan hasil estimasi regresi terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, prestasi kerja, konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, pengaruh kepemimpinan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Dec 2015 10:37 |
| Last Modified: | 14 Dec 2015 10:37 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17936 |
Actions (login required)
 |
View Item |
