Puspita, Teresa (0352223) (2008) Perbedaan Motivasi Berprestasi antara Karyawan Tetap dengan Karyawan Kontrak di PT.X, Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352223_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352223_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (88Kb) |
|
|
Text
0352223_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
|
|
Text
0352223_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (107Kb) |
|
|
Text
0352223_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (111Kb) |
|
|
Text
0352223_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (90Kb) |
|
|
Text
0352223_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (18Kb) | Preview |
|
|
Text
0352223_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (33Kb) |
|
|
Text
0352223_References.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
Abstract
Dalam pencapaian tujuannya, setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang baik, handal dan profesional. Untuk dapat memaksimalkan kontribusi sumber daya manusia pada perusahaan diperlukan motivator, sesuatu yang memberikan dorongan kepada karyawan untuk bekerja lebih produktif. Teori yang menjadi titik tolak dari penelitian ini adalah teori McClelland yang menyatakan bahwa manusia memiliki motivasi dasar yang berperan penting dalam dunia kerja yaitu motivasi berprestasi (n – Ach), motivasi berkuasa (n – Pow), dan motivasi berafiliasi (n – Aff). Dari ketiga motivasi dasar tersebut, motivasi berprestasi memiliki peranan yang sangat besar dalam dunia kerja karena dengan usaha yang terus-menerus untuk meraih prestasi, secara empiris terbukti memberikan sumbangan yang besar terhadap munculnya bentuk-bentuk perilaku berwiraswasta serta pertumbuhan ekonomi negara (McClelland, 1987). Saat ini, muncul suatu fenomena adanya karyawan kontrak selain karyawan tetap dalam suatu perusahaan. Permasalahan status karyawan kontrak dan karyawan tetap membawa dampak terhadap perilaku karyawan, termasuk motivasi berprestasinya untuk meningkatkan kinerja perusahaan, maupun meningkatkan keahlian pribadi. Untuk mengamati apakah ada perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak diadakan penelitian di PT.X, Bandung. Pengolahan data dilakukan melalui analisis uji komparatif Mann-Whitney, dan diketahui bahwa nilai Mann Whitney adalah sebesar 214, sedangkan nilai Asymp. Sig (2-tailed) adalah 0,000, yang menunjukkan adanya perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap pada PT.X.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Dec 2015 04:50 |
| Last Modified: | 14 Dec 2015 04:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17927 |
Actions (login required)
 |
View Item |
