Rosita, Rita (9952211) (2005) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Karyawan CV "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9952211_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (157Kb) | Preview |
|
|
Text
9952211_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9952211_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198Kb) |
|
|
Text
9952211_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (125Kb) |
|
|
Text
9952211_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (220Kb) |
|
|
Text
9952211_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (61Kb) | Preview |
|
|
Text
9952211_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317Kb) |
|
|
Text
9952211_References.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview |
Abstract
Negara Indonesia merupakan negara berkembang dan saat ini sedang giatgiatnya untuk mencapai struktur ekonomi yang seimbang di semua sektor pendukung proses pembangunan, guna meningkatkan taraf hidup masyarakat , menciptakan masyarakat adil dan makmur untuk mencapai struktur ekonomi yang seimbang secara lebih efektif dan efisien. Perkembangan dunia bisnis semakin menunjukkan frekuensi yang tinggi, dimana persaingan bukan hanya pada produk saja, tetapi juga menyangkut metoda, konsep dan perkembangan yang pesat di bidang teknologi, maka untuk menjalankan aktivitas perusahaan diperlukan faktor produksi dan sumber daya manusia. Sebagai pendukung untuk mencapai tujuan, faktor sumber daya manusia bukan hanya sekedar alat saja tetapi jauh lebih berperan sebagai salah satu faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan, khususnya peran seorang pemimpin. Sehubungan dengan hal tersebut maka diperlukan seorang pemimpin yang memiliki pengetahuan yang mendalam, ketrampilan dan keahlian yang tinggi dalam pencapaian sasaran yang telah ditetapkan organisasi. Penyusunan skripsi dengan judul “ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN”, yaitu untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan perusahaan dan sampai sejauh mana keberhasilan pelaksanaan kepemimpinan untuk meningkatkan disiplin kerja para bawahan CV. “X” Bandung. Metode yang digunakan ada 2 macam, metode penelitian yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sedangkan dari hasil kuesioner yang telah diolah dengan menggunakan rumus Koefisien Korelasi Rank Spearman ( rs ), diperoleh sebesar 0.95 dapat diketahui terdapat korelasi sangat kuat dan positif, artinya penerapan gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan yang otokrasi yang meningkatkan disiplin karyawan. Selain itu dilakukan uji hipotesis dimana t (hitung ) > t ( tabel ) (7.6844 > 1.714 ) yang menunjukkan bahwa nilai statistik uji jatuh pada penolakan Ho, artinya Hi diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dilakukan oleh CV.”X” berperan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Dec 2015 10:58 |
| Last Modified: | 11 Dec 2015 10:58 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17908 |
Actions (login required)
 |
View Item |
