Novian, Ronald (9952176) (2006) Hubungan Pelaksanaan Proses Seleksi Terhadap Penempatan Tenaga Kerja pada PT. "X" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9952176_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (228Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9952176_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (489Kb) |
|
|
Text
9952176_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (805Kb) | Preview |
|
|
Text
9952176_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1839Kb) |
|
|
Text
9952176_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1103Kb) |
|
|
Text
9952176_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2285Kb) |
|
|
Text
9952176_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (344Kb) | Preview |
|
|
Text
9952176_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb) |
|
|
Text
9952176_References.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan ” X ” yang berlokasi dikawasan Industri, Bandung. Pada dasarnya, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Seleksi dan Penempatan tenaga kerja pada prakteknya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Deskriptif analisis. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara langsung dengan pihak-pihak yang bersangkutan, pengamatan langsung, kuesioner, dan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Seleksi diperlukan untuk mendapatkan tenaga kerja yang terampil, disiplin, mampu melaksanakan tugas dengan baik dan bertanggung jawab untuk ditempatkan pada jabatan yang tepat sesuai dengan Job Description dan Job Specipication yang telah ditentukan oleh perusahaan. Dengan demikian prinsip Penempatan orang yang tepat pada jabatan yang tepat atau “ The right man on the right place “ dapat diterapkan. Jadi Seleksi dan Penempatan adalah titik dari manajemen personalia dan keberhasilan organisasi. Dari hasil penelitian penulis membuktikan bahwa ada hubungan yang erat antara Seleksi terhadap Penempatan tenaga kerja. Hasil analisis korelasi data antara Seleksi dan Penempatan sebesar 0,92 menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan searah antara kedua variabel tersebut. Koefisien determinasinya sebesar 86,64 % menunjukan besarnya kontribusi dari Seleksi terhadap Penempatan tenaga kerja diperusahaan “ X “ sebesar 84,64 % sedangkan sisanya 15,36 % dipengaruhi faktorfaktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Dec 2015 09:55 |
| Last Modified: | 11 Dec 2015 09:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17893 |
Actions (login required)
 |
View Item |
