Setyowati, Mediana ( 0452142 ) (2008) Analisis Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452142_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452142_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (179Kb) |
|
|
Text
0452142_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview |
|
|
Text
0452142_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (78Kb) |
|
|
Text
0452142_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb) |
|
|
Text
0452142_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (158Kb) |
|
|
Text
0452142_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
|
|
Text
0452142_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3529Kb) |
|
|
Text
0452142_References.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaaan akan selalu berusaha untuk memajukan usahanya dan bertahan untuk menghadapi persaingan yang terjadi di sekeliling mereka. Perusahaan manapun akan berusaha untuk menarik konsumen sebanyak mungkin dan memuaskan konsumen tersebut sehingga mereka tertarik untuk datang lagi. Agar konsumen menjadi puas, maka dibutukan pelayanan yang terbaik yang dapat diberikan oleh perusahaan. Pelayanan yang terbaik akan diperoleh dari karyawan yang terbaik juga. Karyawan merupakan salah satu asset berharga yang dimiliki perusahaan yang harus dijaga dan ditingkatkan kemampuannya. Salah satu cara untuk mendapatkan tenaga kerja yang bermutu adalah dengan mengadakan penilaian prestasi kerja karyawan. Dengan diadakannya penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat melihat sudah sampai sejauh mana karyawan berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaannya, dan bagi karyawan sendiri, penilaian prestasi kerja dapat memberikan feedback yang dapat digunakan mengevaluasi pekerjaannya. Hasil penilaian prestasi kerja yang mereka dapatkan dapat menjadi dorongan untuk terus meningkatkan motivasi kerja mereka. Dalam penelitian ini penulis mencoba menganalisis hubungan antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan tingkat motivasi kerja mereka. Dari hasil penelitian diketahui bahwa dengan adanya penilaian prestasi kerja, karyawan dapat termotivasi untuk dapat bekerja dengan lebih baik lagi. Dari kuesioner yang diedarkan pada karyawan yang menjadi sampel penelitian, dapat dilihat bagaimana sistem penilaian prestasi kerja yang diterapkan oleh perusahaan dapat berhubungan erat dengan tingkat motivasi kerja karyawan. Dari perhitungan didapatkan hasil bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara sistem penilaian prestasi kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan. Hasil yang didapat adalah + 0,70 dan uji t dikemukakan penulis bahwa ada hubungan antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja sudah tercapai dengan baik. Kata kuncinya adalah penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Dec 2015 10:12 |
| Last Modified: | 01 Dec 2015 10:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17678 |
Actions (login required)
 |
View Item |
