Pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan “X”

Luki, Luki (0352136) (2008) Pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan “X”. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0352136_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (594Kb) | Preview
	Text 0352136_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87Kb)
Preview	Text 0352136_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (366Kb) | Preview
	Text 0352136_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (365Kb)
	Text 0352136_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (550Kb)
	Text 0352136_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (354Kb)
Preview	Text 0352136_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview
	Text 0352136_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb)
Preview	Text 0352136_References.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena kinerja perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Faktor manusia harus mampu dikelola dengan baik agar memberi pengaruh yang positif bagi perusahaan. Salah satunya dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada, dengan memiliki sumber daya manusia yang bermotivasi tinggi maka kinerja perusahaan akan meningkat. Pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan disadari oleh Perusahaan ”X”. Upaya pemeliharaan sumber daya manusia perlu dilakukan karena hal tersebut sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan, dengan memberikan gaji yang tepat kepada karyawan diharapkan mampu untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk meneliti mengenai gaji dan pengaruhnya dengan motivasi kerja karyawan. Adapun masalah yang diteliti adalah bagaimana meningkatkan motivasi kerja karyawan di Perusahaan ”X” dengan memberikan gaji yang tepat kepada karyawannya. Berdasarkan analisis Gaji karyawan di Perusahaan “X” , menunjukan bahwa gaji terhadap motivasi kerja karyawan menunjukan hasil bahwa gaji tidak mempunyai pengaruh erat dengan motivasi kerja karyawan dengan korelasi Rank Spearman sebasar 0.216 dan perhitungan koefisien determinasi yang sebesar 4.67%, maka dapat disimpulkan bahwa gaji tidak memiliki pengaruh terhadap tingkat motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	01 Dec 2015 10:06
Last Modified:	01 Dec 2015 10:06
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17677

Actions (login required)

View Item