Herawan, Derry ( 0452136 ) (2008) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452136_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452136_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (77Kb) |
|
|
Text
0452136_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
|
|
Text
0452136_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
0452136_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320Kb) |
|
|
Text
0452136_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (451Kb) |
|
|
Text
0452136_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview |
|
|
Text
0452136_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
|
Text
0452136_References.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan tidak akan terlepas dari seorang pemimpin, karena pemimpin merupakan salah satu unsur yang ada didalam suatu perusahaan untuk menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan. Setiap perusahaan menginginkan agar setiap karyawan didalam perusahaan berkualitas dan mampu bekerja secara efektif dan efisien, dan memiliki prestasi kerja yang baik. Salah satu cara untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi yaitu dengan cara pemotivasian karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis akan membahas Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV”X” Bandung. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian lapangan dilakukan dengan melakukan wawancara terhadap pimpinan perusahaan, melakukan observasi langsung ke perusahaan dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis rank Spearman adalah sebesar (0,569). Hal ini menunjukkan terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menghasilkan koefisien determinasi sebesar 35,52% yang berarti bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 35,52%, sedangkan sisanya sebesar 64.48% merupakan pengaruh faktor – faktor lain selain faktor gaya kepemimpinan. Selanjutnya setelah melakukan uji signifikansi ternyata didapat t hitung sebesar 5,14. Jika t hitung dibandingkan dengan t tabel (1,676) ternyata t hitung lebih besar dari t tabel. Sesuai dengan kriteria, bila t hitung lebih besar daripada t tabel, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Nov 2015 11:01 |
| Last Modified: | 30 Nov 2015 11:02 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17657 |
Actions (login required)
 |
View Item |
