Halim, Hendra Octopi ( 0452124 ) (2009) Analisis Hubungan Sistem Kompensasi Dengan Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada "PT.Sempurna Jasa Kami"). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452124_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (386Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452124_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (176Kb) |
|
|
Text
0452124_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (291Kb) | Preview |
|
|
Text
0452124_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (354Kb) |
|
|
Text
0452124_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (298Kb) |
|
|
Text
0452124_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (491Kb) |
|
|
Text
0452124_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
|
Text
0452124_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (384Kb) |
|
|
Text
0452124_References.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview |
Abstract
Dalam era globalisasi ini, dimana setiap negara mulai menghapus batas- batas regional negaranya terhadap suatu kegiatan ekonomi membuat persaingan antara perusahaan-perusahaan yang sejenis menjadi sangat ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk memikirkan cara agar dapat mengembangkan potensi yang dimiliki perusahaan secara optimal dan membantu perusahaan menjadi perusahaan yang terdepan. Untuk dapat meningkatkan daya saing perusahaan, kuncinya adalah efektivitas dan efisiensi perusahaan dalam beroperasi. Salah satu sumber daya dalam perusahaan yang merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas dan efisiensi dalam beroperasi adalah sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan. Sehingga perusahaan merasa perlu untuk selalu memiliki karyawan dengan motivasi tinggi dalam bekerja. Salah satu pendorong motivasi kerja karyawan yang dapat dikendalikan oleh perusahaan adalah sistem kompensasi yang diberikan perusahaan pada karyawannya. Kompensasi yang diberikan perusahaan pun dapat dikelompokan menjadi kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial. Tujuan dari pemberian kompensasi selain sebagai balas jasa atas kinerja yang diberikan karyawan pada perusahaan Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan sistem kompensasi dengan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sempurna Jasa Kami yang berada di Bandung yang merupakan perusahaan jasa yang sangat tergantung pada manusia sebagai penggerak utama sekaligus mesin operasional terpenting di perusahaan.. Dilakukan juga pengujian menggunakan kuesioner untuk menguji hubungan antara sistem kompensasi dengan motivasi kerja karyawan perusahaan menggunakan pendekatan statistika rank Spearman, hasilnya correlation coeficient antara sistem kompensasi dengan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0,896 dan Ho ditolak (Ha diterima), yang berarti bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara sistem kompensasi dengan motivasi kerja karyawan. Rekomendasi yang diberikan adalah sebagai berikut: (1) Perusahaan harus dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan cara memberikan kompensasi yang lebih beragam dan tidak terpatok pada kompensasi finansial. Dengan demikian diharapkan motivasi kerja karyawan meningkat disertai dengan meningkatnya kinerja karyawan yang akan meningkatkan efektifitas dan efisiensi perusahaan dalam beroperasi. (2) Perusahaan perlu melakukan pemantauan serta evaluasi dan perbaikan terhadap sistem kompensasi yang berlaku secara berkala, sehingga dapat memenuhi asas adil, layak dan wajar untuk hidup karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Nov 2015 10:20 |
| Last Modified: | 30 Nov 2015 10:20 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17636 |
Actions (login required)
 |
View Item |
