Sanjaya, Reza (0772139) (2015) Sistem Penilaian Kinerja Karyawan PT Komugi Indonesia Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0772139_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (111Kb) | Preview |
|
|
Text
0772139_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0772139_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (112Kb) |
|
|
Text
0772139_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1362Kb) |
|
|
Text
0772139_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (870Kb) |
|
|
Text
0772139_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (430Kb) | Preview |
|
|
Text
0772139_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
|
|
Text
0772139_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (384Kb) |
|
|
Text
0772139_References.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
Abstract
Seiring perkembangan jaman, banyak perusahaan menggunakan sistem, salah satunya adalah PT Komugi Indonesia. Penilaian terhadap kinerja karyawan dijadikan hal penting bagi pemimpin PT Komugi Indonesia dengan tujuan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia yang ada sehingga secara tidak langsung berpengaruh pada keuntungan untuk perusahaan. Pentingnya sebuah sistem dibuat untuk memudahkan proses penilaian terhadap karyawan, menampilkan hasil penilaian kinerja karyawan dengan akurat, menampilkan perkembangan kinerja karyawan dalam bentuk grafik, dan membantu pemimpin perusahaan memantau kinerja karyawan sehingga dapat membantu pihak pemimpin perusahaan dalam mengambil keputusan mempertahankan atau mengeluarkan atau hal lain yang disampaikan kepada karyawan tersebut. Penilaian yang dilakukan untuk menghitung kinerja karyawan menggunakan metode simple additive weighting (SAW). Metode ini menghitung setiap nilai yang dibagi dalam beberapa kriteria dengan bobot tertentu untuk setiap nilainya. Pada kasus PT Komugi Indonesia, kriteria yang digunakan adalah kehadiran, kebersihan, produktifitas, inovasi, dan sikap. Setiap nilai kinerja karyawan pada setiap kriteria dilakukan normalisasi dan kemudian hasil nilai setiap kriteria dikalikan bobot nilai setiap kriteria. Dari hasil perhitungan, sifat kerja karyawan dapat dilihat dan dipantau setiap bulannya. Sifat kerja didapat berdasarkan nilai total kinerja karyawan yang didapat pada periode tersebut. Hasil perkembangan kinerja karyawan dapat dilihat dalam bentuk tabel ranking kinerja karyawan dan diagram kinerja karyawan pada periode tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, kriteria, metode, penilaian, simple additive weighting, sistem |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Nov 2015 07:18 |
| Last Modified: | 18 Nov 2015 07:18 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17313 |
Actions (login required)
 |
View Item |
