Hubungan Pengelolaan Stres Kerja Dengan Peningkatan Produktivitas Karyawan CV Kurnia Tas Abadi

Prilyandi, Arief ( 0452028 ) (2008) Hubungan Pengelolaan Stres Kerja Dengan Peningkatan Produktivitas Karyawan CV Kurnia Tas Abadi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452028_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (306Kb) | Preview
	Text 0452028_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (122Kb)
Preview	Text 0452028_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (384Kb) | Preview
	Text 0452028_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (482Kb)
	Text 0452028_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1098Kb)
	Text 0452028_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (669Kb)
Preview	Text 0452028_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview
	Text 0452028_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (458Kb)
Preview	Text 0452028_References.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini, penulis memilih topik mengenai pengelolaan stres kerja dan peningkatan produktivitas karyawan. Dimana penulis bertujuan untuk mengetahui peningkatan produktivitas karyawan di CV KURNIA TAS ABADI dan melihat sejauh mana pengelolaan stres kerja yang baik bisa meningkatkan produktivitas karyawan. Sebagaimana kita ketahui bahwa sumber daya manusia sebagai penggerak utama sebuah organisasi bisnis, perlu dijaga sebaik mungkin salah satunya adalah kondisi psikologis karyawan, dalam hal ini stres kerja. Stres kerja ini perlu dikelola baik oleh Pemilik CV KURNIA TAS ABADI maupun dari karyawannya sendiri. Pengelolaan stres kerja ini dilakukan untuk mencegah pengaruh negatif dari stres kerja yang terlalu berlebihan. Diharapkan dengan pengelolaan stres kerja yang baik bisa meningkatkan produktivitas karyawan, sehingga perusahaan bisa berkembang di dalam industri yang semakin bersaing. Sehingga hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah pengelolaan stres kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Dalam penelitian yang telah dilakukan penulis, diketahui dengan korelasi Rank Spearman dengan hasil 0,08065 bahwa hubungannya sangat lemah dan dapat diabaikan. Kemudian membandingkan nilai thitung dengan ttabel dengan hasil 0,46481 < 1,6924 yang berarti Ho diterima. Maka hipotesis ditolak, karena walaupun kedua variabel tersebut terdapat hubungan, namun hubungannya sangat lemah..

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Nov 2015 09:59
Last Modified:	17 Nov 2015 09:59
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17272

Actions (login required)

View Item