Sitindaon, Jannus ( 0452020 ) (2008) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan Sekolah Menengah Pertama Kristen BPPK Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452020_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452020_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116Kb) |
|
|
Text
0452020_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (293Kb) | Preview |
|
|
Text
0452020_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (375Kb) |
|
|
Text
0452020_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (361Kb) |
|
|
Text
0452020_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362Kb) |
|
|
Text
0452020_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
|
Text
0452020_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (495Kb) |
|
|
Text
0452020_References.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
Abstract
Sukses tidaknya suatu organisasi sangat bergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan seorang pemimpin adalah membangkitkan gairah kerja karyawannya. Peran pemimpin sangat besar dalam memotivasi karyawan agar bekerja sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan. Kepemimpinan yang baik justru tidak dihasilkan oleh satu macam tipe kepemimpinan tertentu melainkan oleh kemampuan untuk tau “kapan” menggunakan tipe kepemimpinan yang sesuai dengan situasi dan kondisi yang diperlukan. Tipe kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap iklim kerja. Kondisi iklim kerja akan mempengaruhi kondisi motivasi dan semangat kerja karyawan. Jika gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi yang dihadapi dalam organisasi atau unit kerja, maka akan membuat iklim kerja menjadi kondusif, dan pada akhirnya akan memberi motivasi yang tinggi bagi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam mencapai target kerja (bahkan memberikan extra ordinary atau discretionary efforts). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu metode yang menggambarkan apa yang dilakukan oleh organisasi berdasarkan fakta – fakta atau kejadian – kejadian pada organisasi tersebut.Dalam penelitian ini, kepemimpinan memiliki pengaru terhadap motivasi, walaupun sangat rendah sekali. Dari hasil kuesioner yang telah dibagikan, diperoleh bahwa gaya kepemimpinan yang dipakai oleh pimpinan Sekolah Menengah Pertama Kristen BPPK adalah Partisipatif, dimana gaya kepemimpinan ini kurang sekali mempengaruhi motivasi karyawan, walaupun hasil yang didapat faktor motivasi karyawan sangat baik, tetapi motivasi kayawan sebagian besar dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Searman, diperoleh bahawa nilai t hitung lebih kecil dibandingkan dengan nilai t tabel yaitu 0,68≤2,101 yang berarti Ho diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan dan motivasi pada karyawan Sekolah Menengah Pertama Kristen BPPK. Dengan koefesien determinasi sebesar 2,53% berarti kepemimpinan mempengaruhi motivasi sebesar 2,53% dan sisanya sebesar 97,47 % dipengaruhi faktor-faktor lain. Berarti hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi karyawan Sekolah Menengah Pertama Kristen BPPK memiliki korelasi yang sangat rendah sekali.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2015 09:32 |
| Last Modified: | 17 Nov 2015 09:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17262 |
Actions (login required)
 |
View Item |
